СОУТ с 1 марта 2027 года: Минтруд расширил возможности применения упрощённого порядка

С 1 марта 2027 года начнет действовать новый порядок проведения специальной оценки условий труда для отдельных категорий работодателей. Изменения расширяют перечень организаций, которые смогут применять упрощенный механизм проведения СОУТ.

Минтруд России утвердил новый порядок проведения специальной оценки условий труда приказом от 07.08.2026 № 345н.

Документ заменит действующий приказ Минтруда России от 31.10.2022 № 699н и будет применяться с 1 марта 2027 года.

Главное изменение — расширение круга работодателей, которым доступна упрощенная процедура проведения СОУТ.

Какие организации смогут применять новый порядок

Если ранее специальный порядок проведения СОУТ распространялся только на микропредприятия, то после вступления в силу приказа № 345н его смогут использовать:

• субъекты малого предпринимательства, включая микропредприятия;
• индивидуальные предприниматели, относящиеся к указанной категории;
• некоммерческие организации, созданные в форме общественных организаций;
• ассоциации и союзы.

Таким образом, возможности применения упрощенного механизма проведения СОУТ станут шире.

Что изменится в нормативном регулировании

Новый приказ Минтруда № 345н заменяет порядок, установленный приказом № 699н.

Основные изменения:

• расширен перечень работодателей, которые могут проводить СОУТ в упрощенном формате;
• обновлена нормативная база проведения специальной оценки;
• уточнены категории организаций, имеющих право применять особый порядок.

При этом базовые обязанности работодателей по обеспечению безопасных условий труда сохраняются.

Какие требования остаются прежними

Несмотря на упрощение процедуры, работодатели по-прежнему должны выполнять основные требования законодательства о специальной оценке условий труда.

В частности, сохраняется необходимость:

• идентифицировать потенциально вредные и опасные производственные факторы;
• оценивать условия труда на рабочих местах;
• оформлять необходимые документы по результатам СОУТ;
• подавать декларацию соответствия условий труда требованиям нормативов при отсутствии вредных факторов.

Упрощенный порядок не означает отмену проведения специальной оценки, а предусматривает изменение процедуры для определенных категорий работодателей.

Когда нельзя применять упрощенный порядок

Использовать новый порядок можно будет только при соблюдении условий, установленных приказом Минтруда № 345н.

Работодателям необходимо учитывать особенности своей деятельности, категорию организации и характеристики рабочих мест.

Если условия труда или специфика деятельности не соответствуют установленным требованиям, СОУТ проводится в общем порядке.

Что важно сделать работодателям

До вступления новых правил в силу рекомендуется:

• определить, относится ли организация к категории работодателей, имеющих право на упрощенный порядок;
• проверить актуальность документов по охране труда;
• изучить требования нового приказа Минтруда;
• подготовить специалистов, ответственных за организацию СОУТ.

Главное

С 1 марта 2027 года порядок проведения СОУТ изменится для малого бизнеса и отдельных некоммерческих организаций.

Приказ Минтруда №345н расширяет перечень организаций, которые смогут применять упрощенную процедуру, однако основные требования по обеспечению безопасных условий труда и оформлению результатов специальной оценки сохраняются.