Курсы целевого назначения (КЦН): для чего нужны и как организовать обучение сотрудников

ОБУЧЕНИЕ ПОД КОНКРЕТНЫЕ ПРОИЗВОДСТВЕННЫЕ ЗАДАЧИ

Курсы целевого назначения (КЦН) — обучение сотрудников для выполнения определенных производственных операций или работы с конкретным оборудованием.

Программы разрабатывают под конкретную задачу: освоение новой установки, изучение технологического процесса, применение инструмента или новых методов работы. Обучение также проводят при изменении технологии и подготовке работников к новым видам операций.

В отличие от подготовки по новой профессии, КЦН охватывают ограниченный набор знаний и навыков, необходимых для определенной работы. При этом курс не заменяет профессиональное обучение, аттестацию или проверку знаний, если соответствующая процедура обязательна.

КОГДА СОТРУДНИКАМ НУЖНО ПРОЙТИ КЦН

Курсы целевого назначения проводят для персонала, которому предстоит работать на новом оборудовании, осваивать технологию или выполнять незнакомые производственные операции.

• Рабочим — при вводе в эксплуатацию станков, производственных линий, грузоподъемных механизмов и нового инструмента.

• Специалистам — при внедрении программного обеспечения, освоении новых технологий и изменении методов работы.

• Мастерам и руководителям — при запуске нового участка, изменении технологического процесса или организации работ на новом объекте.

• Сотрудникам, переведенным на другие операции — если новые обязанности требуют освоить оборудование или способы выполнения работ.

Перед допуском к работе необходимо уточнить, какие требования к подготовке и квалификации установлены для конкретной задачи.

ЧЕМ КЦН ОТЛИЧАЮТСЯ ОТ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБУЧЕНИЯ

Курсы целевого назначения (КЦН) — название целевой подготовки, которое само по себе не определяет вид образовательной программы. Статус обучения зависит от его содержания и требований к квалификации работника.

Федеральный закон № 273-ФЗ разграничивает профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование. Первое включает подготовку, переподготовку и повышение квалификации рабочих и служащих. Второе предусматривает повышение квалификации и профессиональную переподготовку специалистов.

Если сотруднику нужна новая рабочая профессия, рассматривают программу профессионального обучения. Для совершенствования знаний в рамках имеющейся квалификации подходит повышение квалификации. Для освоения нового вида профессиональной деятельности и получения новой квалификации предусмотрена профессиональная переподготовка.

РАЗЛИЧИЯ МЕЖДУ КЦН И ПОВЫШЕНИЕМ КВАЛИФИКАЦИИ

КОГДА КЦН НЕ ЗАМЕНЯЕТ ОБЯЗАТЕЛЬНОЕ ОБУЧЕНИЕ

КЦН недостаточно, если для выполнения работы сотруднику требуется подтвержденная квалификация или обязательный допуск. В зависимости от вида деятельности могут потребоваться профессиональное обучение по рабочей профессии, обучение по охране труда с проверкой знаний, стажировка, аттестация, медицинский осмотр или специальный допуск.

Например, целевой курс по работе с новым станком не заменяет получение рабочей профессии, если она необходима для этой должности. 

ОТ ЧЕГО ЗАВИСИТ СРОК ОБУЧЕНИЯ ПО КЦН

Продолжительность КЦН зависит от сложности оборудования, числа изучаемых операций, объема практических занятий и требований нормативных документов. Программу составляют под конкретную производственную задачу: освоение отдельной операции требует меньше времени, чем изучение сложного оборудования и правил его эксплуатации. Единого срока обучения для всех КЦН нет.

КАК ПОДОБРАТЬ ПРОГРАММУ ПОД ЗАДАЧИ ПРЕДПРИЯТИЯ

Сначала определите, какие операции предстоит освоить сотрудникам и кто будет проходить обучение. От этого зависят содержание курса и формат занятий.

1. Сформулируйте цель. Например, сотрудник должен уметь запускать оборудование, выполнять рабочие операции или соблюдать установленный порядок действий при неисправности.

2. Учитывайте должности. Рабочим, мастерам и инженерно-техническим специалистам могут требоваться разные знания по одному и тому же оборудованию.

3. Уточните требования к допуску. Если для работы предусмотрены обязательное профессиональное обучение или аттестация, КЦН не заменяют эти процедуры.

4. Составьте программу. Включите необходимые теоретические сведения, технологические операции, правила безопасности и практические занятия. При необходимости предусмотрите итоговую проверку знаний.

5. Выберите формат. Занятия можно организовать в учебном центре или на территории предприятия. Возможны очный, смешанный и дистанционный форматы, если последний допустим для конкретной программы. Для освоения практических операций требуется соответствующая подготовка.

ПРАКТИЧЕСКАЯ ПОДГОТОВКА В РАМКАХ КЦН

Если курс посвящен работе с оборудованием, программа должна предусматривать отработку соответствующих операций. Сотрудник учится подготавливать оборудование к запуску, выполнять рабочие действия в установленной последовательности, применять средства защиты, распознавать очевидные неисправности и правильно завершать работу.

КАК ОФОРМИТЬ ОБУЧЕНИЕ 

Для организации курсов целевого назначения работодатель может подготовить:

• приказ о направлении сотрудников на обучение;

• список участников;

• утвержденную программу и учебный план;

• график занятий;

• журнал учета обучения;

• материалы для проверки знаний;

• протокол итоговой проверки;

• документы, подтверждающие окончание курса.

Если сотрудники проходят обучение в стороннем учебном центре, он выдает документы об окончании курса в зависимости от вида программы.

НА ЧТО ОБРАТИТЬ ВНИМАНИЕ ПРИ ВЫБОРЕ УЧЕБНОГО ЦЕНТРА

Перед оформлением сотрудников на курсы целевого назначения уточните условия обучения у образовательной организации. Проверьте основные параметры программы:

• лицензию, если она необходима для данного вида образовательной деятельности;

• содержание учебного плана;

• заявленную продолжительность и формат занятий;

• наличие практической подготовки;

• правила проведения итоговой проверки;

• вид документа, который выдадут по завершении курса.

Заранее выясните, какие знания и навыки подтверждает итоговый документ и подходит ли он для поставленной задачи.

Обратитесь в Многопрофильный учебный центр «Феникс» — специалисты помогут подобрать курс целевого назначения с учетом задач вашей организации.