Нормы температуры на рабочем месте: новый СанПиН 2021

Комфортные для работы температуры в рабочем помещении – требование не только здравого смысла, но и закона. С 1 марта этого года в силу вступают новые Санитарно-Эпидемиологические правила, которые чётко указывают на соответствующие температурные режимы и количество трудовых часов для работ с разными типами физической нагрузки. Несоблюдение нормативов для разных пор года может повлечь наложение штрафа для работодателей и ответственных сотрудников.

Комфортные температуры на рабочем месте в жаркое время года

Согласно нормам, указанным в СанПиН 1.2.3685-21, есть ощутимая разница для офисных сотрудников и рабочих, которые занимаются физическим трудом. Вполне естественно, что при температуре около +30° С перемещать тяжелые грузы или заниматься другой физической активностью более опасно, нежели при +23° С. Принудительная работа в жару может повлечь серьёзный вред для здоровья вплоть до летального исхода. Потому новые правила в отношении физической работы с постоянным передвижением при нынешних температурных рекордах и горячем летнем зное вполне конкретны:

• При температуре +30°- 32.5° работа, предполагающая постоянное передвижение и перемещение предметов с умеренными или большими физическими нагрузками запрещена.
• При +28° - 30°С работать физически допустимо от 1 до 5 часов – соответственно, чем большую физическую активность предполагает трудовая деятельность, тем меньше часов разрешено работать.
• Трудиться физически неограниченное количество времени или в пределах 6-8 часов (в зависимости от нагрузки) допускается только при температурах +26°-27.5° С.

При низкой физической активности – к примеру, для офисных сотрудников с минимальным передвижением из кабинета в кабинет по рабочим вопросам при температуре от +30° до 32.5° С работать допускается 1-5 часов. Чем выше температура, тем меньшее количество времени может находиться сотрудник на рабочем месте.

Существуют также вполне конкретные нормы для комфортных температур для труда с разным уровнем физической активности. Для тёплого времени года это:

• +22-25° С для сотрудников с минимальным и низким уровнем активности.
• +19-21° С при повышенных физических нагрузках.
• +18-20° С при высоком уровне физических нагрузок.

Чем выше поднимается температура за окном, тем меньшее время должен проводить сотрудник на рабочем месте, особенно, если речь идёт о промышленных помещениях, где кондиционирование воздуха не осуществляется, или работе под открытым солнцем.

Комфортные рабочие температуры в холодное время года

Резкие перепады температур и сезонные контрасты, характерные для изменений климата, требуют установки чётких норм и для холодного времени года. На этот случай новый СанПиН рекомендует:

• Комфортная температура для офисных сотрудников в холодное время года – это +22-24° С в помещении.
• Для работников с небольшой физической нагрузкой - +19 - 21°С.
• Труд с повышенной и высокой физической нагрузкой будет комфортным в температурном режиме от +16 до 19° С.

Минимальная температура для нормальной работы в промышленном цеху составляет +13° С. Если температура опускается ниже +17° С, работодатель обязан сократить рабочее время на 3 часа и уменьшать его далее по мере снижения температуры. При +13° С – это не более одного рабочего часа. Это же актуально и для офисных сотрудников – им при такой температуре можно трудится от 1 до 4 часов.

Какую ответственность несут работодатели за нарушение температурных норм СанПин?

Если температурные нормы – в соответствии с новыми правилами СанПин – нарушаются, и работодатель не в состоянии обеспечить комфортный режим, он может быть привлечён к ответственности по ст. 5.27.1 КоАП (часть 1). Наказанием в таком случае послужит как предупреждение при минимальных нарушениях, так и наложение штрафа, сумма которого варьируется в зависимости от статуса:

• От 2000 до 5000 тыс. для должностных лиц.
• От 2000 до 5000 тыс. для индивидуальных предпринимателей.
• От 50 до 80 тыс. для юридических лиц.

Если же грубое нарушение температурного режима на рабочем месте повлекло за собой серьёзный вред здоровью для сотрудника или даже летальный исход, контролирующий этот вопрос специалист может быть привлечён к уголовной ответственности.