Новые правила по охране труда: ваши вопросы – наши ответы

Вопрос 1

Я тружусь в офисе. Недавно меня перевели в другой отдел. У меня возникает вопрос: нужно ли мне повторно проходить инструктаж по ТБ, если я его уже проходил в своем отделе?

Ответ

Давайте внимательно прочитаем Правила обучения по охране труда. Там, в частности, говорится, что когда сотрудник одного учреждения переводится на новую должность или в другой отдел и до этого он уже получал инструктаж, то он может не проходить повторную процедуру в том случае, если «сохраняются условия труда» работника. В чем смысл данной формулировки? Если оборудование, на котором трудится сотрудник, то же самое или подобное и его должностные обязанности сходны с предыдущей работой, то еще одного обучения ТБ ему можно избежать.

Вопрос 2

Я являюсь директором фирмы по производству окон. Нужно ли мне как начальнику готовить план инструктажа по охране труда для каждой должности и специальности членов подчиненного мне коллектива?

Ответ

На этот вопрос даются четкие разъяснения в Правилах. Каждый сотрудник вашего учреждения должен пройти инструктаж по охране труда, содержащий те положения плана, которые вы сформулируете и утвердите. В программу инструктажа обязательно должны входить положения об оказании первой медицинской помощи во время несчастных случаев. В плане инструктажа должна быть отражена специфика работы в вашей фирме. Если вам сложно самостоятельно сформулировать программу, вы можете обратиться к официальным документам, например, к «Системе стандартов безопасности труда».

Таким образом, для каждой специальности и должности руководителями и работодателями должна быть разработана программа обучения охране труда.

Вопрос 3

Многие годы я возглавляю отдел охраны труда. Каждый раз, когда мы проводим обучение сотрудников, мы фиксируем факт инструктажа в специально выделенном для этих целей журнале. Но в последнее время часть документации у нас хранится в электронном виде. У меня возникла проблема: нужно ли продолжать вести журнал с личной подписью прошедших обучение или появятся какие-либо другие формы отчетности? Что говорят по этому поводу Новые правила?

Ответ

По завершении обучения охране труда каждый прослушавший инструктаж работник должен пройти процедуру проверки, насколько он усвоил материал. В большинстве организаций существуют специальные журналы, где отражается факт проведения занятия, закрепленный подписью обучаемого. Согласно Новым правилам, журнал может быть заменен на личную книжку сотрудника либо другие формы регистрации инструктажа. Современное документоведение во многих учреждениях вполне законно закреплено в электронной форме. Однако это не касается обучения ТБ, факт которого должен быть закреплен личной подписью работника.

Итак, мы советуем вам продолжать вести журнал регистрации инструктажа.

Вопрос 4

Меня как работодателя интересует вопрос о том, нужно ли повторно обучать работника приемам первой помощи в ЧС, если изменились условия его работы, а также возникли новые риски.

Ответ

Если условия труда изменились, если появились новые риски в работе сотрудников, то обязательно для них нужно организовать обучение приемам первой помощи.

Вопрос 5

Меня интересует, всех ли сотрудников нужно обучать приемам первой помощи, есть ли какие-либо исключения?

Ответ

В Новых правилах исключения делаются для сотрудников, работающих с цифровой техникой (компьютерами, ноутбуками, принтерами, ксероксом и т.п.), а также руководителей подразделений. Вопросы оказания первой помощи затрагиваются для них в рамках первичного вводного инструктажа.