Как работодателям организовать психиатрическое освидетельствование по новым правилам 2026 года

КЛЮЧЕВЫЕ ИЗМЕНЕНИЯ

С 1 марта 2026 года применяется приказ Минздрава РФ № 392н от 02.07.2025, срок его действия установлен до 1 сентября 2028 года. Документ не формирует новый регламент, а вносит изменения в действующий порядок, утвержденный приказом Минздрава № 342н от 20.05.2022.

Во-первых, уточнен субъект проведения освидетельствования. Вместо обобщенного указания на врачебную комиссию закреплено, что решение принимается исключительно комиссией врачей-психиатров. Коллегиальный формат сохраняется, но медицинская специализация комиссии теперь определена напрямую.

Во-вторых, жестко зафиксировано основание для проведения процедуры. Психиатрическое освидетельствование допускается только при наличии направления, оформленного работодателем либо его представителем. Проведение проверки без такого документа не предусмотрено.

Направление возможно исключительно в рамках установленных законом случаев и лишь в отношении работников, попадающих под проверку. Поведенческие особенности сотрудника сами по себе не образуют правового основания для психиатрического обследования. При возникновении опасных острых состояний применяется порядок экстренной психиатрической помощи в соответствии с Законом № 3185-1.

Из перечня условий, при которых освидетельствование является обязательным, исключен допуск к государственной тайне. Сам факт работы со сведениями ограниченного доступа больше не рассматривается как самостоятельное основание для проведения проверки.

ПЕРИОДИЧНОСТЬ ПРОВЕДЕНИЯ ПРОВЕРКИ

Сейчас психиатрическое освидетельствование не проводится по расписанию. Требования проходить комиссию каждые пять лет больше нет. Ранее представители отдельных профессий — водители, педагоги, работники транспорта, общепита и других сфер — были обязаны регулярно проходить психиатрическую проверку независимо от состояния здоровья.

После изменения правил повторное освидетельствование не назначается автоматически. Если сотрудник уже прошёл комиссию и продолжает работать на той же должности, направлять его повторно не требуется. Исключение составляют ситуации, когда в ходе периодического медосмотра врач-психиатр выявляет признаки возможного психического расстройства. В этом случае работодатель обязан оформить направление на внеочередное психиатрическое освидетельствование.

Без медицинских показаний или прямых оснований, предусмотренных законом, направлять работника на психиатрическую комиссию нельзя.

КТО ОПЛАЧИВАЕТ ПСИХИАТРИЧЕСКОЕ ОСВИДЕТЕЛЬСТВОВАНИЕ

Все затраты на проведение обязательного психиатрического освидетельствования берет на себя работодатель. Согласно части 9 статьи 220 Трудового кодекса РФ, расходы на медосмотры и психиатрические проверки оплачиваются из средств организации.

Это означает, что фирма несет расходы по оплате работы комиссии и услуг медицинского учреждения, даже если по результатам проверки кандидат признается непригодным к работе. Работник самостоятельно ничего не оплачивает.

При планировании бюджета важно учитывать, что психиатрическая проверка является неотъемлемой частью трудоустройства на отдельные должности и относится к расходам на обеспечение охраны труда.

КТО ДОЛЖЕН ПРОХОДИТЬ ПСИХИАТРИЧЕСКУЮ ПРОВЕРКУ

Обязательная психиатрическая проверка назначается для сотрудников, работающих в сферах с повышенной ответственностью или риском для себя и окружающих. Всего установлено 17 категорий профессий, для которых закон прямо требует комиссионного обследования.

Среди них:

• управление транспортными средствами любого типа;

• уход за детьми в образовательных и оздоровительных учреждениях;

• работа с взрывчатыми веществами или материалами;

• должности с доступом к секретной информации;

• деятельность на объектах атомной отрасли;

• эксплуатация, ремонт и наладка электроустановок;

• обращение с гражданским или служебным оружием;

• обслуживание котельных и тепловых сетей;

• участие в пожаротушении и спасательных операциях;

• работа с оборудованием под давлением, требующим учета;

• водоснабжение и очистка питьевой воды;

• автоматизация производственных процессов в химии и нефтехимии;

• управление подъемными механизмами, включая краны и лифты;

• подземная добыча угля;

• контакт с патогенами и инфекционными агентами;

• эксплуатация скважин и буровых установок.

Если трудовые обязанности сотрудника соответствуют любой из этих категорий, работодатель обязан направить его на психиатрическое обследование. Проверка проводится строго в рамках списка, а выход за его пределы запрещен законом.

КАК НАПРАВИТЬ СОТРУДНИКА НА ПСИХИАТРИЧЕСКОЕ ОСВИДЕТЕЛЬСТВОВАНИЕ

Шаг 1. Определить необходимость. Проверка назначается, если должность сотрудника входит в список обязательных профессий или выявлены признаки психического расстройства. 

Шаг 2. Оформить направление. Работодатель или его уполномоченный оформляет письменное направление с указанием причины и данных сотрудника.

Шаг 3. Выбрать медучреждение. Обследование проводится только в лицензированной организации, имеющей право на психиатрические проверки.

Шаг 4. Организовать прохождение. Сотруднику сообщают дату и место, обеспечивая соблюдение прав и трудового законодательства.

Шаг 5. Получить заключение. Комиссия врачей-психиатров фиксирует результаты и предоставляет работодателю официальный вывод о пригодности к работе.

КАК ПРОХОДИТ ПСИХИАТРИЧЕСКОЕ ОСВИДЕТЕЛЬСТВОВАНИЕ

Освидетельствование проводится группой психиатров в лицензированной медицинской организации. Специалисты оценивают психическое состояние сотрудника, проверяют внимание, память, эмоциональное состояние и когнитивные функции, после чего формирует заключение о пригодности к выполнению конкретных рабочих целей.

С недавних изменений проверку можно проходить только в государственных или муниципальных медучреждениях по месту проживания или временного пребывания сотрудника. Частные клиники больше не имеют права выдавать действительные заключения для допуска к работе. 

Результат обследования оформляется официальном документом и является обязательным для работодателя при решении о трудоустройстве или продолжении работы. Использование справок из недопустимых организаций может привести к штрафным санкциям для компании и ответственных лиц. 

СРОКИ И ЭТАПЫ ПСИХИАТРИЧЕСКОГО ОСВИДЕТЕЛЬСТВОВАНИЯ

Прохождение психиатрического освидетельствования занимает до 20 календарных дней, но часто завершается быстрее в зависимости от загрузки медучреждения. Процедура включает:

• Первичный прием – врач оценивает самочувствие, поведение, внимание, память и эмоциональное состояние.

• Сбор информации – уточняются прошлые диагнозы, лечение, наблюдения у специалистов, вредные привычки, особенности поведения.

• Психологические и когнитивные тесты – проверка мыслительных функций, внимания, памяти, при необходимости назначаются лабораторные и инструментальные исследования.

• Принятие решения – комиссия формирует заключение о пригодности сотрудника к выполнению конкретной работы.

Документ выдается в нескольких экземплярах: сотруднику, работодателю (только с согласия работника) и в архив медучреждения.

Чтобы соблюдение всех требований по психиатрическому освидетельствованию и охране труда не превратилось в головную боль, стоит доверить контроль специалистам Многопрофильного центра «Феникс». Мы проверим актуальность всех документов, организуем прохождение медосмотров и инструктажей, составим полный перечень необходимых СИЗ и наладим их выдачу. Это позволяет руководству быть уверенным, что все сотрудники работают безопасно, а трудовое законодательство соблюдается без лишних затрат и рисков.