Топ-10 вопросов про обучение по охране труда

1. Обязательно ли обучение по охране труда для всех сотрудников?

Да. Обучение по ОТ является обязательным для всех категорий работников: руководителей, специалистов, рабочих, а также членов комиссий и профсоюзных представителей, если их функции связаны с безопасностью труда.

Это требование вытекает из статьи 214 и 219 Трудового кодекса РФ и должно выполняться независимо от размера компании.

2. Какие виды обучения существуют?

Постановление Правительства №2464 утвердило расширенную и более структурированную систему подготовки в области охраны труда. Теперь она включает несколько основных направлений, каждое из которых решает конкретные задачи и имеет установленные сроки проведения.

Инструктажи по-прежнему остаются фундаментом системы. К ним относятся:

• Вводный — для всех новых сотрудников.

• На рабочем месте: первичный (перед началом работ), повторный (плановый), внеплановый (при изменениях) и целевой (для разовых задач).

Помимо инструктажей, выделяются следующие обязательные виды подготовки:

1. Стажировка на рабочем месте

Это практический этап, который закрепляет теоретические знания. Её минимальная продолжительность — не менее 2 рабочих смен. Обычно следует за инструктажем и обучением. В первую очередь обязательна для работников опасных профессий и при эксплуатации сложного оборудования.

2. Обучение оказанию первой помощи

Навык, который может спасти жизнь. Требования чётко регламентированы: продолжительность программы составляет от 8 академических часов, а периодичность повторного обучения — не реже 1 раза в 3 года для всего персонала. Не менее 50% времени должно отводиться отработке навыков на манекенах и тренажёрах, а значит, такие курсы требуют специального учебного оборудования для имитации реальных ситуаций.

3. Обучение безопасному применению средств индивидуальной защиты (СИЗ)

Ключевым аспектом являются обязательные практические тренировки по надеванию, проверке и использованию СИЗ. Периодичность устанавливается работодателем с учётом инструкций производителя и условий труда. Это обучение может быть частью других программ, таких как вводный инструктаж или обучение на рабочем месте.

4. Программы обучения по охране труда (А, Б, В) для различных категорий персонала:

• Программа А: обучение общим основам охраны труда, управлению безопасностью в организации и специализированным требованиям. Продолжительность — 40 часов. Обязательна для всех, кто отвечает за обеспечение производственной безопасности: руководителей, их заместителей, специалистов по охране труда и членов соответствующих комиссий.

• Программа Б: обучение безопасным рабочим методикам при наличии вредных факторов, а также тренировкам по оказанию первой помощи. Продолжительность — 16 часов. Необходима всем остальным сотрудникам организации, не проходящих обучение по программе А, но сталкивающихся с вредными или опасными условиями труда.

• Программа В: изучение методов безопасной работы в условиях повышенного риска, проведение практических занятий. Продолжительность устанавливается работодателем. Обязательно для персонала, занятого на производствах с повышенными рисками и опасных работах.

Каждое направление нацелено на формирование конкретных умений, которые напрямую влияют на безопасность сотрудников, делая обучение не формальным, а практико-ориентированным.

3. Сколько раз нужно проходить обучение?

Периодичность зависят от типа программы:

• Программы А, Б и обучение по СИЗ — не реже хотя бы 1 раза в течение 3 лет.

• Программа В — ежегодно.

• Вводный инструктаж — при приёме на работу.

• Повторный инструктаж — в зависимости от условий и требований безопасности.

Эти нормы помогают поддерживать актуальный уровень знаний в постоянно меняющихся условиях производства.

4. Можно ли провести обучение внутри компании самостоятельно?

Да, работодатель может организовать обучение по охране труда собственными силами, но при этом должен соблюсти обязательные требования. В первую очередь, зарегистрироваться в Реестре Минтруда и сформировать комиссию с ответственным за ОТ и программу по охране труда в соответствии с категориями персонала на вашем предприятии.

Далее по результатам обучения издайте протоколы проверки знаний и направьте сведения о них в Реестр обученных лиц Минтруда. Помните о том, что если организация не включена в реестр, результаты внутреннего обучения считаются формально не пройденными. Поэтому важно решить этот вопрос заранее.

5. Какие документы должны выдать после обучения?

Удостоверения или протоколы проверки знаний требований охраны труда по программам А, Б и В, удостоверения о повышении квалификации по охране труда, а также дипломы после профессиональной переподготовки.

Важно хранить эти документы и сведения в электронной форме: в Реестре.

6. В каких случаях проводится внеплановое обучение?

Внеплановые курсы по охране труда обязательны, если изменились требования законодательства, в работу было внедрено новое оборудование, инструменты или технологические процессы, изменились функциональные обязанности работников, на предприятии произошёл несчастный случай или соответствующее предписание выдали надзорные органы.

7. Существуют ли требования к форме проведения обучения?

Да, программы должны соответствовать требованиям постановления № 2464 и учитывать специфику профессий.

Часть обучения как в программе А может проводиться в дистанционном формате, но для практических навыков вроде использование СИЗ на рабочем месте нужно очное обучение. Поэтому полностью удаленный формат без практики невозможен.

8. Особые категории работников: есть ли исключения из правил?

Вопрос о необходимости обучения по охране труда для офисных сотрудников, дистанционных работников и совместителей вызывает особенно много споров, поскольку зачастую руководители ошибочно полагают, что если человек работает за компьютером или не появляется в офисе физически, то риски для него минимальны, а значит, и учить его необязательно. Однако законодательство в лице Постановления Правительства № 2464 диктует иной подход: обучение зависит не от формального места работы, а от характера трудовой функции и наличия вредных или опасных факторов на рабочем месте.

Например, если офисный сотрудник работает исключительно с персональным компьютером и оргтехникой, а его рабочее место признано безопасным по результатам специальной оценки, то он действительно может быть освобожден от прохождения обучения по оказанию первой помощи и некоторым другим программам, но это не отменяет необходимости проведения вводного инструктажа и первичного инструктажа на рабочем месте. Более того, даже для таких сотрудников работодатель обязан создать комиссию по проверке знаний и утвердить соответствующие программы, чтобы легитимно зафиксировать их допуск к работе.

Что касается дистанционных работников, здесь ситуация еще более тонкая: если сотрудник работает удаленно на постоянной основе и взаимодействие с работодателем происходит исключительно через интернет, то проводить с ним инструктажи по охране труда в классическом, очном формате действительно не требуется, если иное не прописано в локальных актах компании. Но как только дистанционный работник эпизодически привлекается к работе в офисе или использует оборудование, предоставленное работодателем (даже на дому), обязанности по обеспечению безопасных условий и соответствующему инструктированию возникают в полном объеме.

Совместители же, напротив, должны проходить весь комплекс обучения на общих основаниях по каждой занимаемой должности, поскольку они выполняют трудовые функции в условиях конкретного работодателя так же, как и основные сотрудники. Главный принцип здесь — не формальный статус работника, а реальное воздействие производственной среды и необходимость знать, как действовать в нештатной ситуации, будь то офис, производственный цех или домашний кабинет.

9. Что будет, если не провести обучение или оформить его неверно?

Работодателю грозят административные штрафы, а при возникновении несчастных случаев на производстве — уголовная ответственность и проверки надзорных органов.

Если к работе допустили не прошедшего обучение по ОТ сотрудника, статья 5.27.1 КоАП РФ предусматривает следующие размеры санкций: для должностных лиц – 15-25 тыс. руб., для предпринимателей, не оформляющих юрлицо, – 15-25 тыс. руб., а для юридических лиц – 110-130 тыс. руб.

10. Нужно ли обучение по охране труда на удалённой работе?

Да, оно проводится независимо от формы занятости. Даже при дистанционной работе сотрудники обязаны пройти инструктаж и обучение в соответствии с характером своей деятельности, если они выполняют функции, связанные с рисками для здоровья и безопасности.

Как выбрать учебный центр и программу обучения?

МПЦ «Феникс» советует ориентироваться на следующие критерии:

• наличие лицензии и аккредитации;

• отраслевая специализация и возможность адаптировать программу под специфику вашей компании;

• возможность дистанционного и очного обучения;

• практическая направленность программ.

А как избежать мошенников и не попасться на их уловки при поиске подходящего образовательного центра, мы рассказали в другой нашей статье.

Обучение по охране труда — это не только соблюдение норм закона. Это инвестиция в безопасность и снижение рисков несчастных случаев на рабочем месте. По статистике, большинство травм на производстве связаны с недостаточным уровнем знаний и практических навыков персонала в области безопасных методов труда.

Теперь, когда вы знаете, кому и как часто нужно обучаться, какие документы нужны после курсов, и как организовать обучение в 2026 году, — вы можете планировать мероприятия по ОТ с уверенностью, что ваш персонал получает актуальные знания, а ваша организация соблюдает требования безопасности. Но мы рекомендуем ознакомиться с другими полезными темами в нашем блоге, чтобы подробнее изучить этот вопрос.

Помните, что понимание ключевых принципов обучения по охране труда помогает работодателям минимизировать риски, планировать обучение стратегически и быть уверенными в том, что работники обладают всеми необходимыми знаниями для безопасного выполнения своих обязанностей.