Какое обучение по охране труда (ОТ) необходимо пройти работнику, совмещающему должность специалиста по ОТ?

Обновлено:
08.11.2026

Опубликовано:
12.02.2025

Обновлено:
08.11.2026

Опубликовано:
12.02.2025

Автор: Горбунова Юлия Игоревна

Эксперт по дополнительному профессиональному образованию

Важно различать понятия «совмещение» и «совместительство». При совместительстве заключается отдельный трудовой договор, что подразумевает необходимость повторного прохождения всех мероприятий по ОТ в рамках новых трудовых отношений. Согласно статье 60.1 Трудового кодекса РФ, работник имеет право заключать трудовые договоры по совместительству, что включает возможность выполнять другую оплачиваемую работу у того же работодателя или у другого. Особенности труда работников, работающих по совместительству, регулируются отдельной главой Трудового кодекса.

Если речь идет о совмещении, то есть, когда работник выполняет дополнительные обязанности в рамках своей основной профессии, повторное обучение не требуется. Тем не менее, важно, чтобы программа обучения учитывала все требования, включая выполнение дополнительных обязанностей (пункт 49 Правил, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464): «49. Программы обучения по охране труда должны включать практические занятия, формирующие навыки безопасного выполнения работ, в объеме не менее 25% от общего количества учебных часов.

Практические занятия должны проводиться с использованием технических средств обучения и наглядных пособий. Программы обучения должны учитывать специфику деятельности организации и трудовые функции работников, а также охватывать темы, соответствующие условиям труда»

В связи с расширением зон обслуживания и добавлением новых обязанностей, работнику необходимо пройти внеплановое обучение и инструктаж, если ранее это не было сделано (п.16, п.50, п.61 Правил, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464).

Внеплановый инструктаж по охране труда проводится в следующих случаях:

Повышение квалификации, переподготовка, целевые курсы — всё в одном центре

От актуализации знаний до смены профессии — подберём программу под вашу задачу:

Более 50 направлений: от охраны труда и промбезопасности до менеджмента и сварочного производства.
Удостоверения и дипломы установленного образца, программы по профстандартам РФ.
Очный, очно-заочный и дистанционный форматы — без отрыва от работы.
Персональный менеджер и сопровождение на всех этапах — от заявки до документа.

Повысить квалификацию Пройти переподготовку Выбрать курс

при изменении в эксплуатации оборудования, технологических процессах или использовании сырья и материалов, что может повлиять на безопасность труда;
при изменении должностных (функциональных) обязанностей работников, связанных с производственной деятельностью и влияющих на безопасность труда;
при изменении нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда, которые касаются трудовых функций работников, а также при изменении локальных нормативных актов организации, касающихся охраны труда;
при выявлении новых производственных факторов и источников опасности на рабочем месте в ходе специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков, представляющих угрозу жизни и здоровью работников;
по требованию должностных лиц федеральной инспекции труда при обнаружении нарушений требований охраны труда.
произошедшие инциденты и несчастные случаи на производстве;
перерыв в работе, который превышает 60 календарных дней;
решение работодателя.

Обновление программ обучения по охране труда осуществляется в следующих случаях:

вступление в силу новых нормативных правовых актов, содержащих государственные требования по охране труда;
введение в эксплуатацию нового оборудования, инструментов и приспособлений, а также внедрение новых технологических процессов и использование новых видов сырья и материалов, требующих у работников дополнительных знаний в области охраны труда;
требования должностных лиц федеральной инспекции труда или работодателя в случае выявления несоответствия программы обучения установленным требованиям охраны труда;
изменения в эксплуатации оборудования, технологических процессов, использовании сырья и материалов, а также в должностных (функциональных) обязанностях работников, которые непосредственно связаны с производственной деятельностью и могут повлиять на безопасность труда
произошедшие инциденты и несчастные случаи на производстве;
перерыв в работе, который превышает 60 календарных дней;
решение работодателя.