Когда работодатель не может требовать с работника компенсацию за обучение?
Инструкция, разработанная Рострудом, предоставляет руководство по неправомерным требованиям компенсации расходов на обучение со стороны работодателя. Если нарушены трудовые права, настоятельно рекомендуется немедленно обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда (ГИТ).
- Ознакомьтесь с правилами компенсации расходов на обучение работника. В соответствии со статьей 249 Трудового кодекса РФ, при увольнении без уважительных причин до истечения установленного срока, работник обязан возместить расходы на его обучение работодателю пропорционально фактически отработанному времени. Порядок компенсации определен статьей 248 Трудового кодекса РФ. Стороны могут указать уважительные причины и расходы работодателя в дополнительном соглашении к трудовому договору. Если работодатель требует компенсацию даже в этом случае, переходите к следующему шагу.
- Узнайте, является ли требование работодателя о компенсации за обучение законным. Если работник был обучен на основе ученического договора, работодатель имеет право требовать возмещения затрат только в случае, если работник не выполнит свои обязательства без уважительных причин (например, если работник без законных оснований откажется приступить к работе). Компенсацию также нельзя требовать, если обучение работника является обязательным условием для осуществления производственной деятельности. Однако, работодатель имеет право получить компенсацию, если работник не сдаст итоговый экзамен или будет отчислен из учебного заведения.
- Составьте заявление, в котором объясните неправомерность требований работодателя. Рекомендуется подготовить две копии заявления об отказе в возмещении расходов на обучение. Первую копию передайте работодателю, а на второй просите сделать отметку о том, что заявление принято к рассмотрению. Если другая сторона не согласна делать отметку, отправьте заявление заказным письмом с уведомлением о вложении. Если работодатель все еще не законно удерживает деньги, переходите к следующему шагу.
- Обратитесь в компетентные органы. Чтобы предотвратить разрешение трудового спора, работник имеет право обратиться в Главную инспекцию труда, прокуратуру или к представителям профсоюзной организации.
Для разрешения трудового спора необходимо направить:
- Заявление в комиссию по трудовым спорам в течение трех месяцев;
- Исковое заявление в районный (городской) суд по адресу работодателя либо по месту проживания истца в течение 12 месяцев.
Важно помнить, что время, потерянное в связи с обращением в Главную инспекцию труда, прокуратуру или профсоюз, не может быть восстановлено.
ФОТОГАЛЕРЕЯ
Наши документы
Многопрофильный учебный центр «Феникс» проводит первичное обучение, курсы повышения квалификации, профессиональную переподготовку, предаттестационную подготовку по рабочим и другим специальностям.
Все программы аккредитованы и соответствуют всем требованиям Министерства Образования. В проектировании программ профессиональной переподготовки учтены требования Профессиональных стандартов в конкретной области. Сочетаем следование госстандартам и современным тенденциям развития образовательной сферы, промышленности, норм качества, существующих на мировом уровне.
Выбирая многопрофильный учебный центр «Феникс», вы выбираете качество, надежность и профессионализм. Мы поможем вам обрести новые знания и навыки, необходимые для успешной карьеры и достижения поставленных целей.
Новости
8 800 700-41-02
Статьи
ВИДЕО БЛОГ
- Общение с экспертами: Вы сможете задать вопросы профессионалам с многолетним опытом работы. Это отличная возможность получить практические советы и рекомендации, которые вы сможете сразу же применить на практике.
- Бесплатные материалы и ресурсы: Участники вебинара получат доступ к эксклюзивным материалам, включая презентации, методические пособия и дополнительные ресурсы, которые можно будет использовать для дальнейшего обучения и развития.
- Гибкость формата: Участвовать в вебинаре можно из любого удобного для вас места. Вы сможете присоединиться к встрече с помощью компьютера или мобильного устройства, что делает обучение доступным и удобным для всех.
НАС РЕКОМЕНДУЮТ
Уважаемый Григорий Владимирович!
Выражаем благодарность вашему центру за организацию обучения по Охране труда и Гражданской обороне.
Благодарим за плодотворное сотрудничество и за качество оказанных услуr, особенно отмечаем работу Хохловой Ирины за внимательное отношение к клиентам.
Уважаемый Григорий Владимирович!
Надеемся на продолжение сотрудничества с Вами в обучении наших работников.
Уважаемый Григорий Владимирович!
ООО « Владимирова» выражаем Вам благодарность за совместную с вами работу. Проведение Вашей компанией обучения наших работников и специалистов предприятия привело к дальнейшему желанию сотрудничать с Вами. Работа с вашим специалистом Романцовой Варварой привела к достижению поставленных нами целей и мы высоко оценили ее работу, и наше с Вами дальнейшее сотрудничество. Выражаем надежду на продолжение сотрудничества на благо наших общих интересов,
Желаем Вам и Вашей компании успехов и процветания. Уважаемый Григорий Владимирович! Уважаемый Григорий Владимирович!
Уважаемый Григорий Владимирович!
ООО «Карьер Известковый» выражает Вам благодарность за совместную работу. Проведение Вашей компанией обучения наших работников и специалистов предприятия привело к дальнейшему желанию сотрудничать с Вами. Работа с вашим специалистом Романковой Варварой высоко нами оценена. Мы хорошо осознаем, что своими успехами обязаны прежде всего успешному сотрудничеству с вами. Выражаем надежду на продолжение сотрудничества на благо наших общих интересов.
Желаем Вам и Вашей компании успехов и процветания.
Уважаемый Григорий Владимирович!
- «Общие вопросы охраны труда и функционирования системы управления охраной труда»;
- «Оказание первой помощи пострадавшим».
Выражаем . благодарность за организацию обучения по вопросам охраны труда в нашей компании Вам и Вашим сотрудникам. Отмечаем оперативность, высокое качество услуг и профессионализм менеджера Хохловой Ирины Андреевны. Благодарим за плодотворное сотрудничество.
Нас благодарят
О нас пишут
О нас говорят
Наши клиенты
