Можно ли после изменений в ПП № 2464 проводить обучение по охране труда полностью дистанционно?

Ответ

Не во всех случаях. После изменений, вступивших в силу 31 августа 2026 года, дистанционные образовательные технологии по-прежнему можно использовать, но они не заменяют обязательную практику там, где Правила требуют отработки навыков.

Теоретическую часть обучения допускается организовывать с применением электронной системы, вебинаров, интернет-конференций и других дистанционных инструментов. При этом работнику должен быть обеспечен доступ к нормативным и учебно-методическим материалам, а организация обучения должна позволять взаимодействовать с преподавателем и проходить предусмотренную проверку знаний.

Однако практические занятия по оказанию первой помощи пострадавшим нельзя свести к просмотру видео или самостоятельному изучению материалов. Такое же ограничение действует для практики по использованию средств индивидуальной защиты, а также занятий, которые должны проводиться на учебно-тренировочных полигонах и тренажёрах.

Для обучения применению СИЗ правило стало особенно важным: практическая часть должна составлять не менее половины общего количества учебных часов соответствующей программы. В неё включается не только непосредственное применение СИЗ, но и формирование навыков их осмотра до и после использования.

Поэтому при выборе дистанционного формата работодателю или учебному центру нужно разделять теоретические и практические блоки. Формулировка «100 % онлайн» допустима не для каждой программы и не должна использоваться там, где обязательная практика фактически отсутствует.

Итог: дистанционный формат разрешён для значительной части обучения, но обязательные практические занятия по первой помощи, применению СИЗ и отдельным тренировочным программам должны проводиться с реальной отработкой навыков.