Можно ли уволить сотрудника, если он отказывается проходить обучение по охране труда?

Обновлено:
08.11.2026

Опубликовано:
21.07.2026

Обновлено:
08.11.2026

Опубликовано:
21.07.2026

Автор: Горбунова Юлия Игоревна

Эксперт по дополнительному профессиональному образованию

ВОПРОС:

Сотрудник несколько раз без уважительных причин отказывается проходить обучение по охране труда, хотя оно обязательно для его должности. Можно ли его за это уволить, и какой должна быть процедура со стороны работодателя?

ОТВЕТ:

Прохождение обучения по охране труда — это обязанность работника, закреплённая трудовым законодательством, и отказ от неё без уважительной причины считается нарушением трудовой дисциплины.

Повышение квалификации, переподготовка, целевые курсы — всё в одном центре

От актуализации знаний до смены профессии — подберём программу под вашу задачу:

Более 50 направлений: от охраны труда и промбезопасности до менеджмента и сварочного производства.
Удостоверения и дипломы установленного образца, программы по профстандартам РФ.
Очный, очно-заочный и дистанционный форматы — без отрыва от работы.
Персональный менеджер и сопровождение на всех этапах — от заявки до документа.

Повысить квалификацию Пройти переподготовку Выбрать курс

Работодатель обязан отстранить такого сотрудника от работы до прохождения им обучения — это прямое требование закона, а не право работодателя. За отказ можно применить дисциплинарное взыскание — от замечания до увольнения, — но процедура должна быть соблюдена: зафиксировать факт отказа, запросить у работника письменное объяснение, оценить, была ли причина уважительной, и только после этого принимать решение о взыскании.

Само по себе увольнение за один единственный отказ — риск для работодателя, если ранее взыскания не применялись: суд может счесть меру несоразмерной. Более безопасный путь — сначала зафиксировать нарушение и применить менее строгое взыскание, а увольнение рассматривать при повторных случаях.