Положен ли работнику дополнительный оплачиваемый выходной при чрезвычайной ситуации?
08.11.2026
07.08.2026
08.11.2026
07.08.2026
ВОПРОС:
С 1 сентября 2026 года вступают в силу изменения, внесенные Федеральным законом от 09.04.2026 № 90-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации». Закон дополнил Трудовой кодекс новой статьей 186.1, закрепив право отдельных работников на дополнительный оплачиваемый выходной при чрезвычайных ситуациях природного и техногенного характера. Позднее порядок предоставления этой гарантии был утвержден Постановлением Правительства РФ от 28.05.2026 № 620. У работодателей возникает вопрос: кто сможет воспользоваться новым правом и какие действия необходимо предпринять для его предоставления?
ОТВЕТ:
Дополнительный оплачиваемый выходной предоставляется не всем работникам, а только тем, кто фактически проживает в жилом помещении, расположенном в зоне чрезвычайной ситуации, и в результате ЧС столкнулся с нарушением условий жизнедеятельности и утратой имущества. Новая гарантия распространяется на чрезвычайные ситуации федерального, межрегионального, регионального, межмуниципального и муниципального характера.
Повышение квалификации, переподготовка, целевые курсы — всё в одном центре
От актуализации знаний до смены профессии — подберём программу под вашу задачу:- Более 50 направлений: от охраны труда и промбезопасности до менеджмента и сварочного производства.
- Удостоверения и дипломы установленного образца, программы по профстандартам РФ.
- Очный, очно-заочный и дистанционный форматы — без отрыва от работы.
- Персональный менеджер и сопровождение на всех этапах — от заявки до документа.
Для получения выходного работник должен подать работодателю письменное заявление (в том числе в электронной форме) не позднее пяти рабочих дней со дня установления соответствующих обстоятельств. Работодатель обязан предоставить оплачиваемый выходной в течение десяти календарных дней после получения заявления. Одновременно работник вправе обратиться за отпуском без сохранения заработной платы продолжительностью до пяти календарных дней, который должен быть предоставлен не позднее чем через двадцать календарных дней после подачи заявления.
Таким образом, с 1 сентября 2026 года у работодателей появляется новая обязанность, предусмотренная трудовым законодательством. Чтобы избежать споров и нарушений, кадровой службе рекомендуется заранее ознакомиться с новым порядком и при необходимости дополнить локальные документы правилами оформления таких заявлений.
Новости
ФОТОГАЛЕРЕЯ
Наши документы
Многопрофильный учебный центр «Феникс» проводит первичное обучение, курсы повышения квалификации, профессиональную переподготовку, предаттестационную подготовку по рабочим и другим специальностям.
Все программы аккредитованы и соответствуют всем требованиям Министерства Образования. В проектировании программ профессиональной переподготовки учтены требования Профессиональных стандартов в конкретной области. Сочетаем следование госстандартам и современным тенденциям развития образовательной сферы, промышленности, норм качества, существующих на мировом уровне.
Выбирая многопрофильный учебный центр «Феникс», вы выбираете качество, надежность и профессионализм. Мы поможем вам обрести новые знания и навыки, необходимые для успешной карьеры и достижения поставленных целей.
Новости
Вы можете произвести оплату любым удобным для вас способом:
- Через мобильный банк с помощью QR-кода, он будет указан в вашем договоре. Выбираете оплату по данной форме, наводите камеру телефона на код в договоре и оплачиваете.
- Также в мобильном банке существует оплата по реквизитам организации. Все наши данные вы можете взять из квитанции.
- Если данный формат для вас неудобен, то на последней странице договора будет квитанция для оплаты в банке.
- У нас на сайте есть возможность провести онлайн-оплату. Для этого нужно будет ввести Ф.И.О., номер договора и сумму оплаты.
8 (800) 700-42-04
Статьи
ВИДЕО БЛОГ
НАС РЕКОМЕНДУЮТ
Нас благодарят
О нас пишут
О нас говорят
Наши клиенты