Правила выдачи СИЗ новым работникам

Эксперты отмечают, что предоставление средств защиты сотрудникам необязательно должно происходить немедленно, сразу же в первый день работы. Средства должны быть выданы в момент, когда работники готовятся выполнять опасные или вредные работы. Одновременно подчеркивается, что информация о средствах индивидуальной защиты не требуется включать в трудовые договоры.

В соответствии с новыми правилами, действующими с сентября текущего года, работодатели обязаны разработать локальные правила для бесплатной выдачи средств защиты и гигиены, которые должны соответствовать общим нормам и риск-оценке профессиональной деятельности. Фиксация этих правил в локальном положении компании считается обязательной процедурой.

Для разработки отдельного локального положения необходимо определить порядок предоставления средств индивидуальной защиты. В рамках этого процесса конкретные сотрудники и должностные лица должны нести ответственность за этапы выдачи и распределения средств.

При выборе средств индивидуальной защиты работодатель обязан объективно оценить профессиональные риски в соответствии с сертификатами, декларациями и эксплуатационными документами. Имеет огромное значение, чтобы средства индивидуальной защиты соответствовали классу защиты и уровню опасности или вредных факторов деятельности, с которыми работник будет сталкиваться.

Сотрудникам должны быть предоставлены средства индивидуальной защиты согласно установленным правилам, и все работники должны быть проинформированы об этом. Каждому сотруднику должны быть выданы средства индивидуальной защиты, учитывая его физические характеристики, размер одежды и половую принадлежность. Если средство не подходит по размеру, работник должен сообщить об этом своему начальнику. В отличие от индивидуальных средств, общие средства индивидуальной защиты выдаются для определенных рабочих мест по очереди и распределяются среди нескольких работников в зависимости от выполняемых задач.