Как выбрать исполнителя оценки профессиональных рисков?

Однако, существуют определенные облегчения для некоторых категорий работодателей. На микропредприятиях, где отсутствуют вредные или опасные производственные факторы, работодатель может провести оценку самостоятельно. В случае обнаружения вредных или опасных факторов, работодателю необходимо привлечь аккредитованную лабораторию и провести оценку в соответствии с установленными нормами.

Специальная оценка условий труда строго регламентируется приказом Минтруда России от 24 января 2014 года №33н. Это включает алгоритм оценки воздействия каждого выявленного производственного фактора, который определяет класс условий труда.

Проведение специальной оценки условий труда возможно только экспертом из аккредитованной организации. Экспертом может быть только аттестованный специалист, а не случайный работник организации. Все аттестованные эксперты должны быть зарегистрированы в специальном реестре.

Оценка профессиональных рисков является менее строго регулируемой процедурой с юридической точки зрения, в сравнении со специальной оценкой условий труда.

Работодатели могут самостоятельно оценивать профессиональные риски без привлечения специалистов. Организация этого процесса может вызвать некоторые трудности.

На данный момент не существует жестко утвержденной методики оценки профессиональных рисков. Однако имеется одобренная законодательно методика выбора способа проведения оценки (согласно приказу минтруда России от 28 декабря 2021 года № 926). В этом документе содержатся рекомендации по оценке рабочих рисков и опасностей.

Некоторые работодатели предпочитают привлекать сторонние организации для проведения оценки профессиональных рисков. При этом не требуется специальная аккредитация, ни для компаний, ни для самого работодателя. Они не должны регистрироваться в реестрах, и их сотрудникам не нужна аттестация для выполнения такой работы.

Таким образом, проведение оценки профессиональных рисков не требует специального разрешения или авторизации. Ею могут заниматься как сам работодатель, так и компания, специализирующаяся на оценке.

Если работодатель решает обратиться к сторонней организации для оценки профессиональных рисков, следует обратить внимание на несколько важных аспектов.

• Важную роль играет репутация исполнителя. Проведите анализ рынка и узнайте, как долго компания уже работает в данной сфере. Прочитайте отзывы и рекомендации клиентов, проверьте наличие баз данных о предыдущих сделках и т.д. Такой подход позволит получить более четкое представление о будущем исполнителе.
• Аккредитация на оказание услуг в области охраны труда также является важным аспектом при выборе компании. Хотя это необязательное требование, она внесет больше доверия и лояльности к исполнителю. Кроме того, в случае возникновения вопросов со стороны инспекторов государственной инспекции труда, процедура оценки профессиональных рисков будет считаться более законной.

Договор с исполнителем также может включать перечень документов, подтверждающих проведение процедуры оценки. Результатом оценки профессиональных рисков могут быть составленные список рисков и опасностей, план мероприятий по управлению рисками и карта идентификации рисков и опасностей.

Несмотря на то, что процедура оценки профессиональных рисков не строго регламентирована законодательством, следует подходить к ней с особой внимательностью, особенно если в нее вовлечены третьи лица. Для достижения максимальной эффективности необходимо тщательно выбирать исполнителя.