Нужно ли проходить переаттестацию, если изменилось название должности, а обязанности остались прежними?

ОТВЕТ: 

Если фактические трудовые функции и обязанности сотрудника не изменились, а поменялось только название должности в штатном расписании, формальных оснований для повторной аттестации или обучения, как правило, нет — само переименование не является основанием для внеочередной аттестации.

Однако важно, чтобы новое название должности соответствовало документам, на основании которых сотрудник допущен к работе: если удостоверения, протоколы или трудовой договор ссылаются на старое название, стоит привести документы в соответствие — оформить дополнительное соглашение к трудовому договору и, при необходимости, уточнить формулировки в кадровых документах, чтобы не возникло разночтений при проверке.

Если же вместе с переименованием фактически изменился функционал (расширились обязанности, добавились новые направления работы), это уже другая ситуация — она может потребовать дополнительного обучения именно по содержанию новых обязанностей, а не из-за смены названия как такового.